2023年，在學(xué)院黨政班子正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事處全體同志深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及黨的“二十大”報告，緊緊圍繞學(xué)院“十四五”規(guī)劃及“雙高”建設(shè)目標，管理和服務(wù)全過程貫穿“三全育人”核心理念，較好地完成了工作任務(wù)，現(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下：

   一、師德專題教育，強化黨建引領(lǐng)

   人事處以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，宣傳貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，積極宣傳并堅決執(zhí)行黨中央、上級黨組織的決議。全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學(xué)方向，高揚理想主義，厚植家國情懷，堅定推進改革，以“成就一學(xué)生，幸福一家庭”為使命，關(guān)懷青年成長，重視青年工作。制定了分項行動實施計劃并有效落實。

   （一）政治建設(shè)“思想鑄魂”行動實施情況

   借助三會一課，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮黨員的標桿示范作用，借助黨委中心組學(xué)習(xí)會、黨支部委員會、全體黨員大會、黨小組會議以及黨課深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神；學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于教師隊伍建設(shè)的重要指示批示精神；使教師黨支部成為涵養(yǎng)良好師德師風(fēng)的重要平臺，黨員教師成為踐行高尚師德的中堅力量、爭做“四有”好老師的示范標桿。

   （二）規(guī)則立德“固本強基”行動實施情況

   學(xué)校通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場培訓(xùn)考試、考證等多種方式加強教師法治教育和師德規(guī)范教育。通過新教師入職培訓(xùn)、網(wǎng)站宣傳、會議學(xué)習(xí)、部門研討等形式宣傳學(xué)習(xí)教育法、教師法、教師資格條例等法律法規(guī)，指導(dǎo)教師學(xué)習(xí)《高校預(yù)防與處理學(xué)術(shù)不端行為辦法》《關(guān)于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《安徽省高等學(xué)校教師師德失范行為處理辦法（試行）》等制度規(guī)定。 通過校務(wù)會、二級學(xué)院全體教師會、部門業(yè)務(wù)會議等形式學(xué)習(xí)研討學(xué)習(xí)新時代教師職業(yè)行為十項準則等系列師德規(guī)范，邀請國內(nèi)知名專家來校講學(xué)，開展準則宣講、案例解讀等。

   （三）實施專項整治“清朗凈化”行動情況

   在全校范圍內(nèi)包括專任教師、輔導(dǎo)員、行政管理人員、學(xué)生管理人員、后勤服務(wù)人員等開展師德師風(fēng)突出問題，堅持對師德違規(guī)行為“零容忍”。依據(jù)《全省師德師風(fēng)建設(shè)專項排查治理工作方案》，聚焦“四查四看”，在校園行政樓、校門口公示學(xué)校舉報電話、郵箱等信息，建立問題線索臺賬。重點排查從業(yè)禁止制度規(guī)定的犯罪行為，高校教師與學(xué)生發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系、教師不當(dāng)言論、違規(guī)收受禮品禮金、體罰學(xué)生等社會影響惡劣的師德違規(guī)行為。

   （四）實施關(guān)鍵群體“教育提升”行動情況

   積極鼓勵思政課教師參加中央黨校（國家行政學(xué)院）、省教育廳、市委黨校組織的線下培訓(xùn)，要求教師全院參加師德師風(fēng)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，邀請了高級政工師、中國文化管理協(xié)會企業(yè)文化管理委員會黨建與企業(yè)文化互助平臺共建專家、中共安徽省委講師團重大主題宣講專家團成員趙國忠教授來校做《長征精神及其偉大的歷史啟示》專題報告會。對學(xué)校馬克思主義學(xué)院建設(shè)情況進行了自查，人事處嚴把思政課教師入口關(guān)，防止在信念信仰、政治紀律、學(xué)術(shù)誠信、思想道德等方面突破底線的人員進入教師隊伍。

   （五）實施以案明紀“警鐘長鳴”行動情況

   學(xué)校建立通報曝光機制，由紀委牽頭成立了督查督辦委員會，及時學(xué)習(xí)傳達教育部和省教育廳公布的違反教師職業(yè)行為十項準則典型案例等，建立校師德違規(guī)行為通報制度，預(yù)防師德違規(guī)問題發(fā)生。始終保持高壓震懾，開展警示教育，通過印發(fā)典型案例集、觀看警示教育片等多種方式， 引導(dǎo)全體教師以案為鑒，做到警鐘長鳴。

   （六）實施榜樣引領(lǐng)“典型賦能”行動情況

   做好優(yōu)秀教師選樹宣傳，學(xué)習(xí)全國高校黃大年式教師團隊，開展教書育人楷模、 最美教師等推選工作，結(jié)合教師節(jié)等慶祝活動，廣泛開展表彰、 宣傳等活動。通過開展學(xué)習(xí)分享會、表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、表彰優(yōu)秀教師、舉辦青年教師公開課展示比賽、輔導(dǎo)員技能大賽等多種形式，樹立榜樣，通過事跡宣傳、師德報告、育人感悟、文藝作品創(chuàng)作等方式， 講好師德故事。

用好紅色資源開展學(xué)習(xí)教育，七一期間，學(xué)校組織80余名師生來到徽商故里、紅色搖籃皖南績溪，以“訪徽商文化故里，育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神”為主題開展迎七一“行走的思政課”活動，活動第一站是許家朋紀念碑園，師生們向革命先烈鞠躬默哀、敬獻鮮花、重溫入黨誓詞、繞紀念碑三周，深切緬懷革命烈士，用這種特殊的方式慶祝黨的102歲生日，致敬英雄、對話歷史，特別有意義。

   （七）實施固化成果“制度護航”行動情況

   健全師德建設(shè)制度體系，堅持師德考核與業(yè)績考核并重，圍繞教師職業(yè)道德規(guī)范的最新要求，建立了師德師風(fēng)建設(shè)系列制度實施教師師德考核。在教師聘用和引進時嚴格落實師德第一標準，將師德要求納入教師聘用合同，全面評價新進教師的師德表現(xiàn)。在干部選拔任用、部門考核、年度考核中將師德師風(fēng)建設(shè)情況作為重要內(nèi)容，堅持一手抓制度建設(shè)、一手抓制度落實，確保師德師風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)教育、宣傳表彰、問題處理、考核監(jiān)督等各項制度執(zhí)行到位。

   二、深化人事制度改革，促進人事工作創(chuàng)新

   （一）創(chuàng)新機制，實現(xiàn)人事管理工作新跨越，以提高內(nèi)部管理水平為重點，積極推進運行機制改革。人事處結(jié)合學(xué)院實際，在深入調(diào)研、認真討論、反復(fù)修改的基礎(chǔ)上，新制定了安徽綠海商務(wù)職業(yè)學(xué)院“十四五”期間《師資隊伍建設(shè)規(guī)劃方案》、《人事處工作職責(zé)及工作標準》、《教師發(fā)展標準》、《教師績效考核指標體系》、《教師自我發(fā)展診斷與改進工作實施辦法》等5份規(guī)章制度，人事管理工作逐步向制度化、標準化、信息化方向轉(zhuǎn)變奠定了基礎(chǔ)。

   （二）強化管理，不斷提高管理服務(wù)水平，認真履行部門工作職責(zé)，切實做好考勤、招聘、考核、工資、師資隊伍建設(shè)等職能工作，進一步加強自身建設(shè)，明確處室職責(zé)，強化服務(wù)意識，努力提高工作水平及管理水平。

   三、加強師資隊伍建設(shè)，落實人才強校戰(zhàn)略

   （一）新教師引進工作成績顯著。

   根據(jù)學(xué)院《教職工聘用管理辦法》和人才引進計劃，人事處會同各處室、配合各教學(xué)單位認真做好了新教師的選聘和接收工作。2023年，人事處在新安人才網(wǎng)等網(wǎng)站上及時發(fā)布人才招聘信息外，還在學(xué)院官網(wǎng)上發(fā)布人才招聘信息，同時也著重加強了與省內(nèi)各高校的聯(lián)系，為我院今后的人才引進工作奠定了較好的基礎(chǔ)。

   （二）落實教師培養(yǎng)制度，認真做好人才培養(yǎng)工作。

   1、開展教師職稱評審工作。

   教師職稱評審工作，事關(guān)教師專業(yè)技術(shù)提高、學(xué)院長期發(fā)展的偉大工程，2023年度，我院委托了安徽水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院代我院教師職稱評審工作，安徽水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院于12月23日進行了評審工作，其中53名教師通過職稱評審并獲得了職稱證書。

   2、開展高等學(xué)校教師資格認定工作。

   2023年，我院有66名新教師通過了全省教師資格考試，并委托了安徽新華學(xué)院進行教育教學(xué)能力測試，采取理論測試、說課和答辯相結(jié)合的方式進行，全面考查被測人員的教育教學(xué)能力、掌握教學(xué)內(nèi)容能力、教學(xué)組織能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、授課技巧以及師生之間的互動能力等。測試完畢由專業(yè)評議組專家對被測人員的說課、講課和答辯進行點評，提出教育教學(xué)改進建議，對老師們今后教育教學(xué)水平的提高和專業(yè)學(xué)習(xí)成長都有莫大的助益。66名教師全部通過高校教師資格認定并獲得了高等學(xué)校教師資格證書。

   3、做好新教師崗前培訓(xùn)工作。

   2023年，我院有96名新教師參加了崗前培訓(xùn)，人事處組織了為期45天的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)、高等學(xué)校教師職業(yè)道德概論、高等教育法規(guī)概論、現(xiàn)代教育技術(shù)、黨的二十大報告精神、習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述、師德專題教育、學(xué)院規(guī)章制度等幾個方面。通過培訓(xùn)，平時面績合格，并已上報省教育廳，新教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了提高。

   4、開展“雙師型”教師認定工作。

   2023年，我院根據(jù)安徽省教育廳關(guān)于印發(fā)《安徽省高等職業(yè)教育“雙師型”教師認定辦法》《安徽省高等職業(yè)教育“雙師型”教師認定標準》的通知（皖教人﹝2023﹞1號）、《安徽省教育廳關(guān)于做好2023年高等職業(yè)教育“雙師型”教師認定工作的通知》（皖教秘人﹝2023﹞68號），及時成立了“雙師型”教師認定專家評議委員會進行審查和認定工作，并報省教育廳審查。其中12名教師通過了“雙師型”教師認定并獲得了“雙師型”教師資格證書。

   5、持續(xù)改進新聘教職工試用期考核與管理工作。

   2023年，我院對新聘教職工建立試用期考核檔案，實行動態(tài)管理，將部門考核與述職（試講）考核相結(jié)合，試用期滿后對其進行全面考評，考核合格，預(yù)以按期轉(zhuǎn)正。

   四、嚴格掌握政策，認真做好勞資福利等工作

   （一）認真完成日常勞動工資核算；經(jīng)過認真統(tǒng)計、核實，按時為全院各部門教職工辦理發(fā)放了基本工資、績效工資、工齡工資、課時費等；及時為新進人員、職務(wù)職稱變動人員、離職人員等辦理了調(diào)整手續(xù)。

   （二）及時辦理繳納新聘教職工的社保，建立完善和諧的勞動用工關(guān)系，落實上級勞動部門的相關(guān)政策法規(guī)，維護教職工的切身利益，穩(wěn)定教師隊伍。

   （三）配合工會做好節(jié)假日教職工福利的發(fā)放工作。

   五、做好人事檔案管理工作

?     為迎接省教育廳高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評估，為保證學(xué)院教職工檔案的完整性、準確性，人事處對學(xué)院教職工檔案進行了統(tǒng)一整理，做到了新教師信息及時錄入全國教師管理信息系統(tǒng)。

   （一）做好全院教職工人事檔案管理工作及檔案材料的收集、整理、歸檔工作，為提拔副處級以上干部以及學(xué)院的建設(shè)和發(fā)展提供人事檔案材料。

   （二）嚴格做好人事檔案的交接、查閱、借閱、傳遞工作，十分注重檔案的防火、防潮等工作，做好人事檔案的安全、保密、保護等工作。

   （三）做好教職工勞動合同續(xù)簽工作。

   六、績效考核方案的完善

   為了充分調(diào)動學(xué)院教職工工作的積極性，在學(xué)院高建辦的指導(dǎo)下，進一步完善了績效考核辦法，為更加發(fā)揮績效考核的激勵作用。人事處通過對各二級學(xué)院、處室職責(zé)的研究探討，有效的簡化了考核內(nèi)容。將考核項目、考核標準、考核方法盡量做到簡單、明了，更加趨于科學(xué)合理，更加具有可操作性和指導(dǎo)性。在制定考核項目時，盡可能突出重點、操作簡便，合理設(shè)定考核項目、確定考核內(nèi)容；在制定考核標準時，認真分析、科學(xué)測算、綜合考慮達標標準、基本分值、加減分幅度等要素；在制定考核辦法時，科學(xué)合理而又具有可操作性。?

   總之，在過去的一年中，人事處在人才引進、師資隊伍建設(shè)、人事管理等方面取得了一定得成績，但是離地方技能型高水平大學(xué)建設(shè)目標還有較大差距，特別是高層次人才引進（博士、高工、學(xué)科帶頭人、雙師型教師）有待于進一步加強。在今后的工作中，人事處還需要與各二級學(xué)院進一步加強協(xié)作，做好學(xué)院師資隊伍建設(shè)、培養(yǎng)、提高等工作，真正從數(shù)量和質(zhì)量上為學(xué)院的高質(zhì)量發(fā)展提供必要的人才保障和支持。

   2024年，人事處將昂首取勢，建章立制，全面深化人事制度改革，借鑒兄弟院校先進管理經(jīng)驗，結(jié)合我院星青年文化和星青年人才培養(yǎng)模式，創(chuàng)新工作理念，建立完善長效工作機制。

                                            人事處長：楊梓振

                                            日  期：2023年12月29日