安徽綠海商務(wù)職業(yè)學(xué)院職工出勤督查管理辦法
 
 
為進(jìn)一步全面落實(shí)教學(xué)人員每周坐班3天和其他職工坐班制的出勤規(guī)定，做到獎(jiǎng)懲分明，賞罰有據(jù)，特制定本管理辦法。
一、督查的目的與職責(zé)
督查的目的是體現(xiàn)學(xué)院規(guī)定的剛性執(zhí)行和職工的自覺遵守與維護(hù)。職責(zé)是：認(rèn)真督查各單位各部門職工實(shí)時(shí)實(shí)地出勤到崗情況，并如實(shí)記錄備案；對(duì)督查發(fā)現(xiàn)的個(gè)性問題，督查人員應(yīng)及時(shí)向所在單位或部門負(fù)責(zé)人通報(bào)，協(xié)商處理；對(duì)全院存在的共性問題，督查人員應(yīng)提出合理的解決方案報(bào)院長辦公會(huì)審定。
二、督查的方式與時(shí)間
改定期督查為不定期隨機(jī)督查，時(shí)間選定在周一至周五的上班期間，確保對(duì)各單位各部門職工實(shí)時(shí)實(shí)地出勤到崗情況的督查每周不少于1次。
三、督查單位與人員組成
督查單位為人事處和紀(jì)檢督察室，以人事處為主、紀(jì)檢督查室為輔。督查人員由兩個(gè)單位負(fù)責(zé)人在本單位在職人員中隨機(jī)派出。要求督查人員必須具有高度的工作責(zé)任心，客觀公正準(zhǔn)確地履行督查職責(zé)，不循私心，不違公平。
四、督查的獎(jiǎng)懲
根據(jù)督查結(jié)果的不同，采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲處理措施。督查結(jié)果是各單位各部門或每個(gè)員工年終評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。
（一）獎(jiǎng)
（1）單位或部門一學(xué)期內(nèi)連續(xù)4個(gè)月全員出勤，參加年終評(píng)優(yōu)。      
（2）年度內(nèi)上班期間各個(gè)月全員滿勤，不受指標(biāo)限制優(yōu)先進(jìn)入年終評(píng)優(yōu)，其所在單位部門負(fù)責(zé)人也優(yōu)先參加個(gè)人評(píng)優(yōu)。
（3）個(gè)人一學(xué)期內(nèi)連續(xù)4個(gè)月出滿勤，獲得年終個(gè)人評(píng)優(yōu)的資格，年度內(nèi)各個(gè)月出滿勤，優(yōu)先參加年終評(píng)優(yōu)。
（二）懲
（1）單位或部門一個(gè)月出現(xiàn)4次的20%以上（包括20%）缺勤且沒有履行正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假手續(xù)，督查人員立即責(zé)成其負(fù)責(zé)人聯(lián)系缺勤人員提供缺勤原因的書面說明和整改措施。
（2）連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)4次的20%以上（包括20%）缺勤且沒有履行正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假手續(xù)，取消單位或部門的年終評(píng)優(yōu)資格，其負(fù)責(zé)人也被取消年終評(píng)優(yōu)資格。
（3）連續(xù)三個(gè)月出現(xiàn)4次的20%以上（包括20%）缺勤且沒有履行正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假手續(xù)，在全院范圍點(diǎn)名通報(bào)單位或部門及其負(fù)責(zé)人，分管院領(lǐng)導(dǎo)給予單位或部門班子全體成員追責(zé)談話。
（4）個(gè)人出現(xiàn)2個(gè)月無正當(dāng)理由缺勤5次以上（包括5次），取消年終個(gè)人評(píng)優(yōu)的資格。
（5）個(gè)人出現(xiàn)3個(gè)月以上（包括3個(gè)月）無正當(dāng)理由缺勤5次以上（包括5次），從下個(gè)月開始停發(fā)其相應(yīng)缺勤月份的績效工資，所停發(fā)的績效工資歸所在單位或部門合理處置。
五、本辦法自二〇一八年十一月一日起執(zhí)行。
六、本辦法最終解釋權(quán)歸人事處。