一、目的 

規(guī)范學(xué)院教職工入職、試用、離職等管理流程，滿足學(xué)院持續(xù)、快速發(fā)展的需要，健全人才選拔及人才合理流動(dòng)機(jī)制。 

二、適用范圍 

本規(guī)定適用于學(xué)院全體教職員工（勞務(wù)外包的不在此列）。

 三、教職工入職管理

 1.各系部（處室）根據(jù)部門人員缺編情況，及時(shí)填報(bào)《人員需求申請(qǐng)表》，報(bào)人事處，人事處根據(jù)《人員需求申請(qǐng)表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，制定出各崗位人員招聘計(jì)劃。

 2.人事處通過(guò)招聘網(wǎng)站、微信等多種渠道發(fā)布教職員工招聘信息，招聘信息應(yīng)同時(shí)寫明人事處和需求部門的聯(lián)系人和聯(lián)系方式。

 3.人事處對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行初選，并會(huì)同系部（處室）進(jìn)行各項(xiàng)面試、（試講）和復(fù)試，需遵循公開(kāi)、公平、公正原則。 

4.招聘面試流程： 

（1）教輔、行政人員：人事處對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選---《互聯(lián)網(wǎng)+教育》問(wèn)卷考試---人事處會(huì)同處室負(fù)責(zé)人進(jìn)行初試---學(xué)院（分管）領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，確定是否錄用。 

（2）專任教師：人事處對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選---《互聯(lián)網(wǎng)+教育》問(wèn)卷考試---人事處會(huì)同系部負(fù)責(zé)人進(jìn)行初試---系部安排專任教師試講（邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加）---學(xué)院（分管）領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，確定是否錄用。 

（3）副處級(jí)以上管理人員：人事處對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選---《互聯(lián)網(wǎng)+教育》問(wèn)卷考試---學(xué)院（分管）領(lǐng)導(dǎo)初試---董事長(zhǎng)（院長(zhǎng)）復(fù)試，確定是否錄用。 

5、教職工入職上崗檔案資料建立：

教職工應(yīng)聘簡(jiǎn)歷或《面試登記表》一份、《面試評(píng)價(jià)表》一份、《勞動(dòng)合同書》一份、《離職證明》一份、身份證和相關(guān)證書復(fù)印件各一份。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為的特殊崗位人員需提供《體檢報(bào)告》一份、《誠(chéng)信廉潔協(xié)議書》一份。由人事處負(fù)責(zé)人確認(rèn)后通知教職工入職。 

6、教職工辦理入職手續(xù)一個(gè)月內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同書》（退休返聘人員簽訂《退休返聘協(xié)議》、校外兼職人員簽訂《兼職協(xié)議》），教職工入職后五個(gè)工作日內(nèi)，由人事處向各系部（處室）做教職工入職介紹，做好相關(guān)的入職培訓(xùn)，由總務(wù)處安排辦公場(chǎng)所和辦公用品。 

7、從應(yīng)聘人員信息到員工正式入職的檔案資料紙質(zhì)版保存，應(yīng)聘人員信息錄入《教職工花名冊(cè)》電子版保存。

 四、教職工試用期管理 學(xué)院對(duì)教職工試用期進(jìn)行部門考核和述職（試講）評(píng)審相結(jié)合的制度，試用期原則上為三個(gè)月，延長(zhǎng)試用期不超過(guò)六個(gè)月。在試用期滿前，由部門填報(bào)提交試用期教職工《考核評(píng)價(jià)表》，由人事處統(tǒng)一組織述職（試講）考核（部份崗位），對(duì)教職工在試用期的各方面綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，決定試用期教職工是否提前轉(zhuǎn)正、按時(shí)轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)合同。

 1.部門考核 

新聘教職工在試用期間，由部門負(fù)責(zé)人制定試用計(jì)劃、安排工作內(nèi)容，確定指導(dǎo)人及重點(diǎn)考核項(xiàng)目，填寫教職工試用期《考核評(píng)價(jià)表》。試用期結(jié)束前一周，由新聘教職工提交工作總結(jié)，部門根據(jù)對(duì)新聘教職工的考核情況按教職工試用期《考核評(píng)價(jià)表》所列項(xiàng)目評(píng)分（保留小數(shù)點(diǎn)后一位），并作出綜合鑒定，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事處。其評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)德、能、勤、績(jī)等四個(gè)方面配分： 

（1）德：主要是政治素質(zhì)和職業(yè)操守?！暗隆钡幕疽螅?（a）學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想關(guān)于教育的重要論述，特別是“四有好老師”的重要論述，對(duì)教師提出的與時(shí)俱進(jìn)的新期待、新要求。 （b）以大局為重，踐行“君子之夢(mèng)、君子之行、君子之術(shù)、君子之能、君子之美”的君子人格魅力。 

（2）能：主要是業(yè)務(wù)能力和知識(shí)水平。“能”的基本要求： （a）掌握崗位任職基本的理論知識(shí)和技能，并能實(shí)際運(yùn)用到工作中。 （b）具有承壓能力和處理復(fù)雜事務(wù)的應(yīng)變能力。 （c）有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力，每周讀一本書或相關(guān)教育教學(xué)案例或與教育相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容；有明確的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)目標(biāo)；認(rèn)可綠海星青年文化并熟練應(yīng)用傳播。 （d)掌握綠海星青年人才培養(yǎng)模式要領(lǐng)，秉持“自強(qiáng)不息、知行合一、合作共享、內(nèi)圣外王”的綠海教育理念，踐行綠海星青年人才培養(yǎng)模式核心內(nèi)容：“九型人格、五項(xiàng)管理、五種能力”和“一二三四五工程”。 

（3）勤：主要是團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。“勤”的基本要求： （a）遵守學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度；維護(hù)學(xué)院各項(xiàng)決議；對(duì)黨、對(duì)教育事業(yè)、對(duì)綠海忠誠(chéng)。 （b）嚴(yán)格自律，按時(shí)出勤；塑造個(gè)人形象；創(chuàng)立精品處室，展示學(xué)院風(fēng)彩，時(shí)刻準(zhǔn)備著為實(shí)現(xiàn)學(xué)院“十四五”規(guī)劃目標(biāo)而奮斗。 （c）尋求責(zé)任擔(dān)當(dāng)，踐行阿米巴管理模式，成為團(tuán)隊(duì)“漩渦的中心”。 

（4）績(jī)：主要是目標(biāo)導(dǎo)向和工作成果?！翱?jī)”：的基本要求： （a）遵照學(xué)院“十四五”規(guī)劃目標(biāo)，能制定出本崗位的“短、中、長(zhǎng)”期目標(biāo)和具體措施方案。（b）帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)形成學(xué)習(xí)力、開(kāi)拓戰(zhàn)斗力；不折不扣完成學(xué)院安排的招生、教學(xué)、就業(yè)、管理、創(chuàng)新發(fā)展等各項(xiàng)指標(biāo)。 （c）試用期一個(gè)月內(nèi)需要完成的工作和學(xué)習(xí)內(nèi)容：提交一份職業(yè)規(guī)劃；一份月計(jì)劃總結(jié)；一次與部門領(lǐng)導(dǎo)談話。兩個(gè)月內(nèi)需要完成的工作和學(xué)習(xí)內(nèi)容：一份月計(jì)劃總結(jié)；一份關(guān)于實(shí)踐綠海星青年“一二三四五工程”演講稿；一次與人事處領(lǐng)導(dǎo)談話。三個(gè)月內(nèi)需要完成的工作和學(xué)習(xí)內(nèi)容：一次示范課；一次述職報(bào)告。 

2、述職考核（部份崗位） 新聘教職工試用期結(jié)束前一周，準(zhǔn)備一份述職報(bào)告（PPT)提交給人事處，基本內(nèi)容應(yīng)包括：個(gè)人基本信息、崗位認(rèn)知情況、勝任能力展示、未來(lái)工作計(jì)劃。人事處收到部門提交的教職工試用期《考核評(píng)價(jià)表》和述職報(bào)告（PPT）后，統(tǒng)一安排時(shí)間組織述職會(huì)議。述職考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)個(gè)人基本信息、崗位認(rèn)知情況、勝任能力展示、未來(lái)工作計(jì)劃等配分。（專任教師試講考核另行規(guī)定）。 （a）個(gè)人基本信息：年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、經(jīng)驗(yàn)； （b）崗位認(rèn)知情況：崗位價(jià)值、工作職責(zé)、工作流程； （c）勝任能力展示：領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)合作、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、解決問(wèn)題的能力； （d）未來(lái)工作計(jì)劃：長(zhǎng)期目標(biāo)（三至五年規(guī)劃）、中期目標(biāo)（一年規(guī)劃）、短期目標(biāo)（學(xué)期計(jì)劃）。 

3、轉(zhuǎn)正審批流程：教職工試用期考核通過(guò)---人事處通知教職工本人填寫并提交教職工《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》---系部（處室）負(fù)責(zé)人填寫轉(zhuǎn)正意見(jiàn)并簽字確認(rèn)---學(xué)院（分管）領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)---人事處通知本人---辦理轉(zhuǎn)正待遇。 

五、教職工離職管理 

1、教職工離職審批和手續(xù)的辦理應(yīng)符合法律法規(guī)和學(xué)院的規(guī)章制度，嚴(yán)格履行規(guī)定程序。對(duì)給工作造成嚴(yán)重影響、造成學(xué)院經(jīng)濟(jì)或其它方面損失的，將追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 

2、離職類型：教職工根據(jù)離職類型，執(zhí)行下列規(guī)定。 

（1）辭職:是指教職工本人按勞動(dòng)合同的規(guī)定，自愿書面申請(qǐng)?zhí)岢雠c學(xué)院解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 A、正式教職工辭職，須提前三十天以書面形式通知學(xué)院，可解除勞動(dòng)合同。 B、試用期教職工辭職，須提前三天以書面形式通知學(xué)院，可解除勞動(dòng)合同。未做滿一個(gè)月離職的，扣除五個(gè)工作日的工資為培訓(xùn)費(fèi)。 C、辭職申請(qǐng)?zhí)岢鲋岭x開(kāi)學(xué)院期間，須遵守學(xué)院規(guī)章制度，并履行相關(guān)義務(wù)。 

（2） 辭退：有下列情形之一者，予以辭退。由人事處發(fā)通知解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 A、在試用期間被證明不符合錄用條件的； B、嚴(yán)重違反學(xué)院規(guī)章制度，給學(xué)院造成重大損失的； C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給學(xué)院造成重大教學(xué)事故和損害的； D、未經(jīng)學(xué)院同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本崗位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)學(xué)院提出，拒不改正的； E、其他嚴(yán)重違反法律法規(guī)，或違反誠(chéng)信廉潔協(xié)議和師德師風(fēng)要求，給學(xué)院造成重大損失的。 

（3）自動(dòng)離職：離職未履行離職交接手續(xù)、連續(xù)曠工七天、請(qǐng)休假到期七天內(nèi)未返工上班者或未辦理續(xù)假手續(xù)等，屬自動(dòng)離職。由人事處發(fā)通知解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 A、因未辦理離職交接手續(xù)而自動(dòng)離職者，離職前的工資和績(jī)效待辦好離職交接手續(xù)后方可計(jì)發(fā)。 B、因連續(xù)曠工滿七天而自動(dòng)離職者，不予結(jié)算工資和績(jī)效。  第 6 頁(yè) 共 30 頁(yè) C、因請(qǐng)休假到期未返回上班滿七天而自動(dòng)離職者，待辦好離職交接手續(xù)后扣除假期工資和績(jī)效。 

3、離職流程： 

（1）辭職須以書面形式向所在系部（處室）申請(qǐng)，系部（處室）負(fù)責(zé)人要與教職工進(jìn)行離職面談，若面談后申請(qǐng)人仍決定辭職，系部（處室）負(fù)責(zé)人在《離職申請(qǐng)表》上簽字，并須第一時(shí)間告知人事處。 

（2）人事處于5個(gè)工作日內(nèi)回饋給各系部（處室）負(fù)責(zé)人，該5個(gè)工作日內(nèi)人事處要組織離職面談，若申請(qǐng)人仍堅(jiān)持辭職，人事處確定離職時(shí)間，教職工填寫《離職交接表》走審批流程。 

（3）正式教職工離職提前一個(gè)月申請(qǐng)，試用期教職工離職提前三個(gè)工作日申請(qǐng)，統(tǒng)一按按學(xué)院最后批準(zhǔn)日期計(jì)算，學(xué)院按崗位性質(zhì)參考實(shí)際工作交接情況，工作交接結(jié)束，方可辦理工資結(jié)算手續(xù)。 

（4）離職申請(qǐng)人在規(guī)定日期內(nèi)以書面形式辦理好部門工作交接、部門資料交接、辦公設(shè)備與用品交接等，接交人須在《離職交接表》上簽名。如工作移交不能按時(shí)完成，學(xué)院有權(quán)推遲該教職工的離職日期。 

（5）部門交接完畢后，離職申請(qǐng)人到財(cái)務(wù)處核實(shí)歸還借支款項(xiàng)、招生費(fèi)用情況等，須在《離職交接表》上簽名。 

（6）離職申請(qǐng)人離職交接完畢后，將《離職申請(qǐng)表》、《離職交接表》交至人事處，人事處按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資，并辦理《離職證明》。 

（7）離職人員離職工資發(fā)放日原則上與學(xué)院在職教職工工資發(fā)放日同步。

安徽綠海商務(wù)職業(yè)學(xué)院 

2020年12月25日