院人字〔2023〕2號

人事處2023年工作計劃

 

2023年人事處處以特色專業(yè)建設(shè)為契機(jī)，構(gòu)建申報“雙師型”教師培養(yǎng)培訓(xùn)基地，大力推動人事管理工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化，著重在師資隊伍規(guī)劃建設(shè)、人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、干部績效管理工作等方面下功夫。

一、按照學(xué)院“十四五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做好人事處日常工作

（一）做好人力資源規(guī)劃工作，向地方技能型高水平職業(yè)大學(xué)方向邁進(jìn)。

（二）做好新員工招聘工作，確保師資隊伍滿足學(xué)院發(fā)展要求。

（三）做好教職工培訓(xùn)工作，積極組織國培、省培、校級培訓(xùn)。

（四）做好教職工薪酬管理工作，結(jié)合崗位等級工資、技能工資、績效工資等，確保學(xué)院薪酬體系具有競爭性。

（五）做好教職工考勤和績效考核工作，將工作職責(zé)和工作任務(wù)有機(jī)結(jié)合。

（六）做好教職工關(guān)系管理工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，溝通協(xié)調(diào)，降低勞資風(fēng)險。

（七）做好教職工勞動合同、人事檔案管理工作。

（八）做好全國教師管理信息系統(tǒng)錄入工作，確保人事信息準(zhǔn)確無誤。

（九）做好數(shù)據(jù)平臺信息填報工作，確保符合教育廳要求。

（十）做好高基報表填報工作，確保人事年檢工作達(dá)標(biāo)。

二、緊緊圍繞地方技能型高水平職業(yè)大學(xué)和“三全育人”建設(shè)這一中心任務(wù)，統(tǒng)一思想，發(fā)揮合力，努力完成人事處負(fù)責(zé)的各項工作任務(wù)

（一）做好高等學(xué)校教師資格培訓(xùn)考試工作，提高教師隊伍生師比。

（二）做好教師職稱評審工作，確保符合條件的教師早日申報專業(yè)技術(shù)職稱。

（三）做好“雙師型”教師認(rèn)定工作，確保符合條件的教師及時認(rèn)定為雙師。

（四）做好青年教師實(shí)踐煅練和考證工作，及時組織青年教師下企業(yè)歷練。

（五）完善規(guī)章制度的“廢、改、立”工作，做到管理有據(jù)可依。

（六）完善教職工考核評價體系，做到學(xué)院各項工作提質(zhì)增效。

（七）加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，定期開展師德師風(fēng)專題教育活動。

三、加大人才引進(jìn)力度，努力建設(shè)一支專兼結(jié)合，結(jié)構(gòu)合理，師德高尚的師資團(tuán)隊，為學(xué)院教育事業(yè)“十四五”規(guī)劃提供保障

（一）根據(jù)學(xué)院《師資隊伍建設(shè)規(guī)劃方案》，制定人才引進(jìn)計劃。

（二）引進(jìn)高層次博士學(xué)位人才15名。

（三）引進(jìn)高級工程師等高級職稱人才15名。

（四）引進(jìn)和培養(yǎng)“雙師型”教師50名。

（五）引進(jìn)具有企業(yè)工作經(jīng)驗的行業(yè)指導(dǎo)老師50名。

（六）安排為期三個月赴企業(yè)實(shí)踐教師50名。?

四、以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，以提升教職員工工作積極性為目標(biāo)，加強(qiáng)人員管理機(jī)制建設(shè)，制定出符合學(xué)院發(fā)展需要的人員管理機(jī)制

（一）修訂《教職工薪酬管理制度》，確保崗位價值優(yōu)先。

（二）修訂《教師課時津貼管理辦法》，確保標(biāo)準(zhǔn)合理、多勞多酬。

（三）修訂《青年教師業(yè)務(wù)指導(dǎo)暫行辦法》。

（四）修訂《教師實(shí)踐鍛煉管理辦法》。

（五）修訂《雙師型教師隊伍建設(shè)方案》。

（六）執(zhí)行《崗位設(shè)置與聘用方案》，確保事事有人管。

（七）執(zhí)行《部門工作職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)》，確保人人都有事。

（八）執(zhí)行《教職工聘用管理規(guī)定》，確保人人做好事。

（九）執(zhí)行《教職工績效考核管理辦法》，確保工作具有激勵性。

（十）執(zhí)行《教職工考勤休假管理辦法》，確?？记谙到y(tǒng)信息化。

（十一）執(zhí)行《師德失范行為處理實(shí)施細(xì)則》。

（十二）執(zhí)行《教師崗前培訓(xùn)工作實(shí)施方案》。

（十三）執(zhí)行《教師職稱評審工作實(shí)施方案》。

（十四）執(zhí)行《星級教師評選辦法》。

（十五）執(zhí)行《星級輔導(dǎo)員評選辦法》。

（十六）執(zhí)行《專職思政教師和專職輔導(dǎo)員崗位津貼發(fā)放施實(shí)細(xì)則》。

五、以人才強(qiáng)校為目標(biāo)，加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)工作，努力打造一支素質(zhì)高，業(yè)務(wù)精，作風(fēng)正的專業(yè)師資隊伍

（一）加大師資隊伍建設(shè)工作力度，制定教師進(jìn)修培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)教師理論知識和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，提高師資隊伍整體素質(zhì)。利用暑假期間組織開展專任教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作和組織教師學(xué)歷進(jìn)修、職業(yè)技能進(jìn)修。

（二）積極推進(jìn)新教師“傳、幫、帶”制度，利用老教師經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，帶動新進(jìn)教師，協(xié)力開展工作。

（三）大力開展教師赴企業(yè)頂崗實(shí)踐工作，落實(shí)相關(guān)規(guī)章制度，鼓勵教職員工赴企業(yè)頂崗實(shí)踐，使教師既有理論的知識，又有實(shí)踐的經(jīng)驗。?

（四）分期分批選派青年教師、骨干教師到其他高職院校進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)辦學(xué)理念，提升高職理念，拓展開闊視野。?

（五）加強(qiáng)新引進(jìn)人才管理，進(jìn)一步規(guī)范服務(wù)期管理制度，規(guī)范人員管理機(jī)制。

                                            

    

                              安徽綠海商務(wù)職業(yè)學(xué)院人事處

                                    2023年1月4日

 

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